01
Кој е минималниот период на известување за престанок на работен однос?
Минималниот период на известување е 30 дена за редовен престанок. За вработени со помалку од 6 месеци стаж, периодот на известување е 15 дена.
Работно право2025 Издание
Престанок на работен однос во Македонија
ОдМартин Бошкоски·Правен експертПоследно ажурирано:
Престанокот на работен однос во Македонија се регулира со строги правни процедури кои мора да се следат за да се обезбеди усогласеност со Законот за работни односи. Овој сеопфатен водич ги покрива сите аспекти на престанок на работен однос.
Правна рамка
Законот за работни односи на Северна Македонија ја обезбедува основата за сите процедури за престанок на работен однос. Работодавачите мора да следат специфични чекори:
Барања за известување
Редовен престанок: 30 дена писмено известување
Вонреден престанок: Непосреден престанок за сериозно неисполнување
Колективно отпуштање: 45 дена известување до агенцијата за вработување
Отпремнина
Вработените имаат право на отпремнина пресметана како:
Потребна документација
Заклучок
Правилниот престанок на работен однос бара внимателно почитување на правните процедури и документацијата. Работодавачите треба да консултираат правен советник за да обезбедат усогласеност и да избегнат потенцијални спорови.
Мартин Бошкоски
Правен експерт
Independent Legal Consultant
Мартин се специјализира за работно право со повеќе од 10 години искуство во помагање на бизниси и вработени да се движат низ сложени работни регулативи во Македонија. Експерт за составување договори и усогласеност.
Содржина на поглавје
Прашања и одговори
Детално поглавје за престанок на работен однос во македонија, кое опфаќа 3 клучни прашања. Автор: Мартин Бошкоски.
02
Кои права има вработениот против одлуката за престанок на работен однос?
Работникот има право на приговор во рок од 8 (осум) дена од денот на приемот на одлуката за престанок на работен однос. По основ на приговорот, работодавачот треба да донесе одлука во рок од 15 дена, односно да ја потврди одлуката за престанок на работен однос или да ги прифати приговоорот и да ја поништи одлуката за престанок на работен однос.
03
Како се пресметува отпремнината во Македонија?
Отпремнината се пресметува како 1/3 од просечната месечна плата за секоја година на работа, со минимум од една месечна плата и максимум од 18 месечни плати.
⚖️
Важно правно известување
Информациите дадени во овој водич го претставуваат професионалното мислење и експертизата на авторот. Иако се стремиме да обезбедиме точност и релевантност, оваа содржина е наменета за општи информативни цели и не треба да се смета како специфичен правен совет за вашата индивидуална ситуација.
За специфични правни прашања кои влијаат на вашиот бизнис или лични околности, силно препорачуваме консултирање со квалификуван правен професионалец кој може да обезбеди персонализиран совет базиран на вашата уникатна ситуација и најновите правни развои.
Можете да најдете квалификувани правни професионалци преку Именикот на активни адвокати на Адвокатската комора на Македонија.